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會展人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式

發(fā)布時間:2011-05-13   內(nèi)容來源:杭州年會策劃公司 http://www.xawljx.com

在當(dāng)前會展人才培養(yǎng)過程中,應(yīng)該堅(jiān)持市場需求導(dǎo)向、人才層次分開、教育培訓(xùn)結(jié)合三項(xiàng)基本原則。

培養(yǎng)原則

(1)市場需求導(dǎo)向原則

人才的培養(yǎng)必須以市場需求為導(dǎo)向,雖然人才培養(yǎng)向來有一定的滯后性,但市場畢竟準(zhǔn)確反映了市場對人才的需求狀況。市場需求導(dǎo)向原則就是根據(jù)市場需要什么樣的人才就培養(yǎng)什么樣的人才,目前我國會展人才存在很大的缺口,但從不同類型會展人才的需求來看,緊缺程度有很大的不同,因此在進(jìn)行會展人才培養(yǎng)時,既要制定人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略計(jì)劃,也要根據(jù)市場的實(shí)際情況,對特別緊缺的人才采取非常時期的培養(yǎng)措施。比如針對我國會展人才緊缺的情況,可以采取職業(yè)培訓(xùn)的培養(yǎng)方式暫時緩解會展人才緊缺,這樣可以暫時滿足會展業(yè)發(fā)展的需要,但從我國會展業(yè)長期、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的角度來看,職業(yè)培訓(xùn)的方式只是權(quán)宜之計(jì),并不能從根本上解決會展人才的短缺問題。

(2)人才層次分開原則

人才層次分開原則就是指在會展人才培養(yǎng)的過程中,對不同的會展人才采取不同的培養(yǎng)方式,同時在制定人才培養(yǎng)計(jì)劃時,也要考慮不同人才之間的結(jié)構(gòu)和比例,以免造成人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)失衡和浪費(fèi),并引起人才供給的結(jié)構(gòu)性短缺。由于我國會展業(yè)發(fā)展時間不長,會展人才一直處于短缺狀態(tài),因而長期以來在會展人才的培養(yǎng)上忽視了人才的層次性。會展人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的工程,從長遠(yuǎn)的角度看,無論是提高我國會展業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,還是提高我國會展企業(yè)的核心競爭力,都必須依托一支競爭力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍,而將會展人才進(jìn)行分層培養(yǎng)是打造我國會展人才精英隊(duì)伍、提高人才競爭力的必然舉措。層次分開原則的另一個方面,則是要求在人才培養(yǎng)過程中,將不同會展人才的結(jié)構(gòu)比例保持在一個合理和適度的范圍內(nèi)。

(3)教育培訓(xùn)結(jié)合原則

學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)將是我國會展人才最主要的兩種培養(yǎng)方式,但單一的學(xué)歷教育或職業(yè)培訓(xùn)方式并不能滿足現(xiàn)代會展業(yè)發(fā)展對人才的要求,因此必須根據(jù)實(shí)際需要將學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。知識結(jié)構(gòu)不專、整體素質(zhì)不高是我國會展人才的基本現(xiàn)狀,也是我國會展人才的劣勢所在?,F(xiàn)代會展人才既要求具有足夠的理論知識,也需要一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷教育能夠彌補(bǔ)理論知識的不足,而職業(yè)培訓(xùn)則能夠獲取實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn),兩者的結(jié)合能夠相互取長補(bǔ)短。同時對不同層次的會展人才來講,學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)的比重也不一樣,比如對會展核心人才,學(xué)歷教育重要一些;對輔助型人才職業(yè)培訓(xùn)則更重要;而對支撐型人才,既需要一定的學(xué)歷教育,也需要一定程度的職業(yè)培訓(xùn)。因此在我國會展人才培養(yǎng)過程中,學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)合至關(guān)重要。

實(shí)施途徑

(1)以職業(yè)培訓(xùn)為主

根據(jù)對我國會展人才需求特征的分析知道,會展人才需求大部分為會展支撐型人才和會展輔助型人才,其比例在90%左右。會展經(jīng)濟(jì)并不需要高深的理論來支撐,它的實(shí)際操作性特別強(qiáng),特別是對于支撐型人才和輔助型人才,他們只用需要舉辦展覽的操作程序就可以了。因此我國會展人才的培養(yǎng)并不需要以學(xué)歷教育為主要形式,職業(yè)培訓(xùn)結(jié)合適量的??坪透呗毥逃涂梢粤恕?/font>

與學(xué)歷教育相比,職業(yè)培訓(xùn)具有以下優(yōu)勢:

培養(yǎng)周期短

培養(yǎng)周期短是職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育相比最大的優(yōu)勢所在。一般的學(xué)歷教育培養(yǎng)周期都需要3到4年的時間,而職業(yè)培訓(xùn)的周期則短得多,長則半年,短則1到3個月。針對我國目前會展人才的短缺狀況,職業(yè)培訓(xùn)能夠有效緩解這一問題。

操作程序方便

與學(xué)歷教育相比,職業(yè)培訓(xùn)的操作程序非常簡單,無論是對學(xué)員還是對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都省事得多。而且職業(yè)培訓(xùn)的針對性更強(qiáng),學(xué)員知道自己應(yīng)該補(bǔ)充哪方面的知識,而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容和培養(yǎng)目標(biāo)也很明確。總之,職業(yè)培訓(xùn)較學(xué)歷教育操作過程方便的多。

培養(yǎng)費(fèi)用低

一般的學(xué)歷教育周期為3到4年,每年的花費(fèi)在1萬元左右,也就是說一個通過學(xué)歷教育培養(yǎng)的會展人才要花費(fèi)3到4萬元的費(fèi)用,如果學(xué)生在此期間還要參加其他培訓(xùn),則費(fèi)用會更高。而職業(yè)培訓(xùn)的花費(fèi)則低的多,一般在3000到5000元左右,很少超過萬元。

操作技能更強(qiáng)

學(xué)歷教育對學(xué)生進(jìn)行的是綜合性質(zhì)的培養(yǎng),而且偏重于理論傳授,實(shí)踐操作不多,因而從學(xué)校出去的會展人才在實(shí)際工作中還需要一段適應(yīng)期。而職業(yè)培訓(xùn)的目的非常明確,一般是哪些不足就培訓(xùn)哪些,對實(shí)際問題的解決更具針對性,因而職業(yè)培訓(xùn)的操作技能更強(qiáng)。

(2)以學(xué)歷教育為輔

我國會展人才的培養(yǎng)也需要一定比例的學(xué)歷教育,特別是本科學(xué)歷教育。由于會展業(yè)的關(guān)聯(lián)性很強(qiáng),會展核心人才需要具備一定的理論知識基礎(chǔ),同時這也是由會展核心人才的職能所決定的。因此在我國會展人才培養(yǎng)體系中,學(xué)歷教育是重要的輔助手段。在實(shí)施學(xué)歷教育的過程中,應(yīng)著重把握以下幾個問題:

明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

即明確會展學(xué)歷教育(主要是本科教育)培養(yǎng)的主要是會展核心人才,而不是輔助型人才。這一點(diǎn)非常重要,如果將會展學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)混為一談,就會使會展核心人才的培養(yǎng)陷入真空狀態(tài),不利于我國會展人才整體素質(zhì)的提高和競爭力的增強(qiáng)。

科學(xué)進(jìn)行課程設(shè)置

科學(xué)的課程設(shè)置是提高本科教育質(zhì)量的關(guān)鍵之一,因此在會展人才學(xué)歷教育上,必須使課程設(shè)置與會展人才培養(yǎng)目標(biāo)相一致。通過不同課程設(shè)置,使學(xué)生掌握其他相關(guān)學(xué)科的基本理論,滿足現(xiàn)代會展業(yè)發(fā)展對會展核心人才提出的要求。

適當(dāng)控制教育規(guī)模

隨著會展業(yè)的蓬勃發(fā)展和會展本科專業(yè)在我國的開展,今后將有一批高校會設(shè)置會展本科專業(yè),這對我國會展業(yè)的發(fā)展是個利好消息,但如果不對會展本科教育規(guī)模加以控制,就可能使會展核心人才過剩,降低人才的層次,因此必須適當(dāng)控制會展學(xué)歷教育規(guī)模。

倡導(dǎo)會展理論研究

會展理論研究有利于指導(dǎo)我國會展業(yè)的順利穩(wěn)定發(fā)展,從我國會展人才培養(yǎng)模式中可以看出,會展理論的研究必須依托于高校,不能寄望于職業(yè)培訓(xùn)和會展從業(yè)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來提高會展理論水平,因此進(jìn)行會展理論研究也是我國會展學(xué)歷教育的一個重要功能。

(3)教育與培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合

學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)作為會展人才的兩種培養(yǎng)方式,各有各的優(yōu)點(diǎn),但也存在自身的不足,因此在構(gòu)建我國會展人才培養(yǎng)模式時,要充分吸取這兩種方式的優(yōu)點(diǎn),彌補(bǔ)二者的不足,也就是說要將二者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,這樣具有以下幾個好處:

有利于理論聯(lián)系實(shí)踐

一般來說,學(xué)歷教育偏重于理論,而職業(yè)培訓(xùn)偏重于實(shí)踐,二者的結(jié)合將有利于理論指導(dǎo)實(shí)踐,實(shí)踐也能促進(jìn)理論研究的發(fā)展。比如,學(xué)歷教育出生的會展人才擁有一定的理論知識,如果再參加一些職業(yè)培訓(xùn),則既可以發(fā)揮其理論知識優(yōu)勢,又可以增加其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)化操作技能;而從事會展業(yè)多年的實(shí)踐工作者,如果再接受一定的學(xué)歷教育,不僅可以彌補(bǔ)其理論知識的不足,還可以通過其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來修正某些理論觀點(diǎn),促進(jìn)會展理論研究的發(fā)展。

有利于提高會展人才整體素質(zhì)

會展人才的整體素質(zhì)由多種因素決定,知識結(jié)構(gòu)和操作技能是重要的衡量指標(biāo)。目前我國的會展人才,要么是剛從高校畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生,要么是改行而來從事會展業(yè)多年的工作者。這些人才都有自身的劣勢,影響了我國會展人才整體素質(zhì)。學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)合將有助于彌補(bǔ)他們自身的不足,提高操作技能、擴(kuò)寬知識面和強(qiáng)化理論修養(yǎng),最終將有利于促進(jìn)我國會展人才整體素質(zhì)的全面提高。

有利于增強(qiáng)會展人才競爭力

空有理論而無操作經(jīng)驗(yàn)的人從事會展只會紙上談兵,空有操作經(jīng)驗(yàn)而無理論的人只會照章辦事而無創(chuàng)意,這兩種會展人才的競爭力都不太強(qiáng)。現(xiàn)代會展業(yè)的發(fā)展對會展人才的要求越來越高,需要的是那種知識全面、擁有實(shí)際操作技能、具備創(chuàng)新能力的全才和通才,只有具備這些能力的會展人才,才能具備強(qiáng)大的競爭力。學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)合可以使我國的會展人才具備上述幾種能力,因此學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)合將有利于增強(qiáng)我國會展人才的競爭力。 

參考資料:http://wenku.baidu.com/view/5d8a0840be1e650e52ea998d.html 

 

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