在做企業(yè)年會(huì)時(shí)，伍方會(huì)議服務(wù)通常會(huì)站在客戶的角度去考慮各方面可能會(huì)才在的一些問(wèn)題，然后把每個(gè)過(guò)程以及一些需要的細(xì)節(jié)都會(huì)告知客戶，必要時(shí)還會(huì)打印出來(lái)，發(fā)到每個(gè)客戶的手上，并且會(huì)隨時(shí)的根據(jù)客戶的具體要求去不斷的改正完善，來(lái)更好的凸顯出此次企業(yè)年會(huì)的主題，更能彰顯出企業(yè)文化。

  企業(yè)年會(huì)可以增進(jìn)員工之間的交流與溝通，可以加深員工對(duì)企業(yè)的感情，可以增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，可以更多的創(chuàng)造出企業(yè)內(nèi)那種積極向上的工作氛圍，提升員工心中的士氣與拼搏。年會(huì)是企業(yè)的春節(jié)，也是標(biāo)志著一個(gè)企業(yè)和組織一年工作的結(jié)束。企業(yè)年會(huì)會(huì)便隨著企業(yè)員工表彰、企業(yè)歷史回顧、企業(yè)未來(lái)展望等重要內(nèi)容。一些優(yōu)秀企業(yè)和組織還有邀請(qǐng)有分量的上下游合作伙伴共同參與這一全司同慶的節(jié)日，增加企業(yè)之間的溝通，促進(jìn)企業(yè)之間的共同進(jìn)步。

  可想而知，年會(huì)是一個(gè)企業(yè)非常重要，員工非常喜歡，客戶非常接受的一種公關(guān)形式。但是，隨之社會(huì)的發(fā)展，人們接受信息的不斷增多，企業(yè)和組織的年會(huì)由于方式方法的陳舊反而帶來(lái)很多負(fù)面的影響。企業(yè)把年會(huì)當(dāng)成例行公事，員工把年會(huì)當(dāng)成是任務(wù)，合作伙伴把年會(huì)當(dāng)做是應(yīng)酬。年會(huì)成了形式，成了包袱。如今各企業(yè)開(kāi)始思考：與其敷衍了事的開(kāi)展年會(huì)，不如用心用力讓年會(huì)具有實(shí)際意義。相關(guān)負(fù)責(zé)人絞盡腦汁尋找能夠突破以上瓶頸的方法。

  互動(dòng)體驗(yàn)式年會(huì)的特點(diǎn)是：參與者反客為主，成為年會(huì)的重頭。每個(gè)人都會(huì)參與到年會(huì)的體驗(yàn)中，是一種原創(chuàng)的具有廣泛參與度的年會(huì)形式。

  現(xiàn)在的年會(huì)缺少創(chuàng)新和互動(dòng)，與會(huì)者會(huì)有意回避年會(huì)中可能涉及到自己的部分。而互動(dòng)體驗(yàn)式年會(huì)則是集夢(mèng)體驗(yàn)的一個(gè)重要體現(xiàn)，會(huì)在年會(huì)的開(kāi)始即引入體驗(yàn)互動(dòng)的概念，營(yíng)造一種滿足與會(huì)者獵奇心理的場(chǎng)景和道具，讓參與者產(chǎn)生興趣。在年會(huì)過(guò)程中主持人的角色不是報(bào)幕員，而是現(xiàn)場(chǎng)的氣氛引導(dǎo)員，和體驗(yàn)式引導(dǎo)員。他將帶領(lǐng)與會(huì)者進(jìn)入一關(guān)又一關(guān)的特別體驗(yàn)中。

  伍方會(huì)議服務(wù)整理了一些互動(dòng)體驗(yàn)式年會(huì)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些主題，例如：達(dá)芬奇密碼、拉斯維加斯、樂(lè)章等。當(dāng)你穿著應(yīng)景的服裝，進(jìn)入了一個(gè)夢(mèng)幻的環(huán)境中，周圍所有的人都賦予了新的身份，像是在參加一場(chǎng)電影演出，也像是經(jīng)歷了一次時(shí)空穿越，更像是穿越于夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間，那將是一件多么美妙并顛覆的事情。是一種全新的年會(huì)形式。

資料整理：旭芳